Правомерно ли поступает руководство ОАО по отношению ко мне.

Серго, сокращение штатов это серьезная процедура, нарушение которой может повлечь за собой восстановление работника на работе. Кроме всего прочего, должна быть создана комиссия, в состав которой входят юрисконсульт, руководитель кадровой службы , руководители структурных подразделений и др. Именно эта комиссия выявляет работников, меющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.179 Трудового Кодекса РФ

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы"

Если Вам кажется, что Ваши права нарушают, подайте письменное заявление в комиссию, в заявлении обратите внимание на наличие у Вас преимущественных прав на оставление на работе. Попросите рассмотреть заявление в трехдневный срок и дать письменный ответ. Обратите внимание комиссии, что если ответа в срок не будет, Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, а в последствии, в случае увольнения, подадите исковое заявление в суд.

Удачи.