Минимизация рисков при оплате переобучения на категорию Д - выбор наиболее выгодного договора для работодателя

Вопрос №14029062 из г. Екатеринбург
опубликован 25.03.2018, 13:02

Здравствуйте! Наше предприятие планирует направить людей, ищущих работу, на переобучение на категорию Д (водитель автобуса). Предприятие полностью оплачивает все расходы, связанные с данным обучением, а направляемые-должны будут отработать 3 года у нас. Какой договор лучше заключить, чтобы минимизировать риски для работодателя (потраченное время, надежда, что человек будет работать) на случай отказа работать или не выработки 3 года?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

25.03.2018, 13:20

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 18 минут

8 800 505-91-11

Добрый день!

Это называется контракт, где необходимо и прописать условия и три года и выплата при досрочном расторжении и... составление 10 000, так то такое предприятие, как транспортная компания должна обслуживаться юристами.

26.03.2018, 16:41

Это может называться как контрактом, так и договором или соглашением. Вопрос не в названии, а в сути такого документа. Как известно, ученический договор имеет много "подводных" камней. И, зачастую, работодатель рискует потратить время в пустую, так и не получив работника. В любом случае, спасибо вам за ответ!!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста