Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?

Здравствуйте, Людмила.

А это как договоритесь, такой срок и установите в договоре. Но не менее одного года. ТК РФ не устанавливает какие-то сроки, это на практике так. Заключают ученический договор, в котором предусматривается, что после окончания обучения ученик обязан отработать не менее одного года на предприятии. Надо еще соизмерять размер оплаты за обучение с оплатой труда. Возможно, не хватит одного года, а нужно будет отработать два года. Предельный срок определяется в каждом конкретном случае по-разному.

Здравствуйте Людмила!

Статья 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор с работником условия об обязанности отработать после обучения не менее определенного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 249 ТК РФ, если работник, обучение которого оплатил работодатель, увольняется до окончания оговоренного срока без уважительных причин, он обязан возместить работодателю затраты на его обучение. Эта сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени. При этом ст. 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении. Как видите, данные нормы не устанавливают предельный срок, стороны устанавливают сроки, правила возмещения по соглашению сторон.