Отказ в выплате зарплаты за неофициальную работу - последствия для работодателя и пути обращения

Вопрос №14029978 из г. Киров
опубликован 25.03.2018, 18:04

Добрый день я работал неофициально на и.п он отказывается выплачивать зарплату. Что ему грозит? И куда мне обратиться? У меня есть свидетели что я работал в данной организации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фурлет Сергей Петрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

5.0 1374 отзывa

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении этого лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). По данной статье УК РФ предусмотрены следующие наказания:

1) штраф в размере до 120 000 рублей, 2) либо лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 1 года;3) либо принудительные работы на срок до 2 лет; 4) либо лишение свободы на срок до 1 года.

25.03.2018, 18:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Волков Роман Сергеевич

Юрист из города Ярославль

5.0 27 отзывов

Илья! Без документов, подтверждающих ваши трудовые отношения с работодателем сложно будет его наказать. Конечно в данной ситуации можно обратиться к свидетельским показаниям, также можно обратиться к документам, которые были составлены в целях ведения деятельности И.П., где указана ваша Фамилия и подпись, в качестве работника (накладные, счет-фактура, и т.д.) (Главное, чтобы по этим документам можно было установить, что Вы работали продолжительное время и на регулярной основе). Можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию, а потом и в суд. Суд может, исходя из этих доказательств признать ваши с работодателем (И.П.) отношения трудовыми и обязать выплатить заработную плату, но это в теории. На практике все сложнее. Лучше оформлять трудовые отношения официально. Так Вы обезопасите себя от таких неприятных ситуаций.

25.03.2018, 18:37

Спросить юриста