Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?
опубликован 26.03.2018, 19:44
Устроилась на работу 26 апреля 2017 года. Отпуск еще ни разу не брала. По графику отпусков на 2018 год должна отдыхать с 18 июня 2 недели и вторую часть (14 дней) в сентябре. А что с неотгуленным отпуском за 2017? Мне необходимо на 2 недели выехать на учебу в апреле. Так работодатель просит оформлять за свой счет, если не хочу изменить ранее написанный график отпусков. Правомерно ли это, если после полугода работы я так и ни разу не отдыхала?
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация