Отпуск не дают по графику: как отстоять свое право на отдых без угрозы увольнения Отказ работодателя отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику — распространенная практика.
Работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск по графику. Ведь этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК). Если отпуск в определённые даты уже включили в график, значит, получать дополнительное согласие на него или писать заявление работник не должен.
Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставляются строго по графику отпусков. Что же делать, если в отпуск хочется или надо прямо сейчас, хотя бы на несколько дней?
Если работник идет в отпуск по графику, то заявление на предоставлении отпуска ему писать нет необходимости, потому что время начала отпуска определено графиком отпусков. Единственное что нужно помнить,