Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Право работодателя на удержание штрафа за административное правонарушение с работника и требование возмещения при выписке штрафа на организацию

Вопрос №14038724 из г. Мурманск
опубликован 27.03.2018, 20:51

На организацию (не на должностное лицо) по решению суда наложен штраф за административное правонарушение в размере 200 000 руб. Работодатель хочет удержать этот штраф с работника, ссылаясь на п.6 ст 243 ТК РФ. Договор о материальной ответственности с работником не заключался, в трудовом договоре о мат. ответственности ничего не говорится. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель право на удержание с работника этого штрафа без его согласия? 2. Если штраф выписан на организацию, а не на должностное лицо, вправе ли работодатель требовать возмещение этого штрафа работником?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фурлет Сергей Петрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

5.0 1374 отзывa

Здравствуйте!

Согласно пункта 6 статьи 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может быть возложена на работника при причинении ущерба в результате административного правонарушения, если такое установлено соответствующим государственным органом. Данная норма регулирует порядок возмещения ущерба при случаях полной материальной ответственности. Если же, в заключенном трудовом договоре никак не указано о возможной материальной ответственности работника и работодателем не заключался отдельный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то применение данной нормы к работникам в целях возмещения ущерба, является незаконным. Если работодатель всё же это сделает, необходимо жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

27.03.2018, 21:10

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый вечер! Вы не указали самого главного,-за какое административное правонарушение наложен штраф. И какое отношение Вы к этому имеете? Уточните ваш вопрос.

Кроме того, согласно этой статье работник отвечает за УЩЕРБ, причиненный работодателю. Штраф, наложенный на организацию, - это мера отвтетвенности, а не причиненный ущерб.

27.03.2018, 21:03

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24607 отзывов

Здравствуйте, Марина.

А что, разве работник причинил своему предприятию какой то умышленный ущерб? Например, разбил компьютер.

Какие должностные обязанности имеются у данного работника, которые бы касались административного правонарушения?

За какое нарушение было привлечено к ответственности юридическое лицо?

Если говорить о конкретном постановлении, то по нему штраф должна платить организация, поскольку оно вынесено в отношении данного юр.лица.

Штрафы, в принципе, не предусмотрены трудовым законодательством, работника можно привлечь, например, к дисциплинарной ответственности.

Спасибо за Ваше обращение.

27.03.2018, 21:09

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Ирина Александровна, уточняю. В УФМС с опозданием поступило уведомление о расторжении ТД с иностранцем, я бухгалтер в этой организации.

27.03.2018, 21:12

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24607 отзывов

Марина, а по каким причинам уведомление опоздало? Кроме того, все же, договор о материальной ответственности у Вас не заключен, в трудовом договоре, как я поняла, тоже ничего об этом не сказано.

В данном случае работодатель максимум, что имеет право сделать - привлечь Вас к дисциплинарной ответственности - выговор, например, объявить. Соответственно, в этом случае, он должен быть обоснован и подтвержден документально.

Никакого денежного взыскания в отношении Вас быть не должно, это будет нарушением закона, в связи с чем возможно обращение с жалобой в трудовую инспекцию.

27.03.2018, 21:17

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Я поняла, Марина. Требование работодателя возместить штраф - незаконно. Штраф наложен именно на организацию. Как я Вам и писала, ссылка на ст. 243 ТК РФ неосновательна. Это не ущерб. Вот к дисцплинарной ответственности Вас могут привлечь за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но в рамках закона. Опять же, если будет установлена ваша вина.

27.03.2018, 21:29

Спросить юриста