Имеет ли право работодатель заставить меня идти в оплачиваемый отпуск тогда, когда он мне не нужен?
опубликован 28.03.2018, 13:49
Не понятна Ваша ситуация!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Может ли работодатель разделить оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?
Как руководство влияет на тайминг отпуска - кто имеет право решать о его назначении?
Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?
Право на оплачиваемый отпуск для инвалидов 3 группы в случае отказа работодателя
Как получить оплачиваемые отпуска, несмотря на предложение работодателя оплатить отпуск самостоятельно?
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Влияние учебного отпуска на продление ежегодного отпуска согласно ТК РФ - обязанность работодателя и права работника
Имеет ли работодатель право заставить меня взять ученический отпуск на сессию в счет половины основного отпуска?
Может ли работодатель отправить работника, работающего в школе и получающего заочное высшее образование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут