Имеет ли право работодатель заставить меня идти в оплачиваемый отпуск тогда, когда он мне не нужен?
опубликован 28.03.2018, 13:49
Имеет ли право работодатель заставить меня идти в оплачиваемый отпуск тогда, когда он мне не нужен?
Не понятна Ваша ситуация!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Может ли работодатель разделить оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?
Как руководство влияет на тайминг отпуска - кто имеет право решать о его назначении?
Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?
Право на оплачиваемый отпуск для инвалидов 3 группы в случае отказа работодателя
Как получить оплачиваемые отпуска, несмотря на предложение работодателя оплатить отпуск самостоятельно?
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Влияние учебного отпуска на продление ежегодного отпуска согласно ТК РФ - обязанность работодателя и права работника
Имеет ли работодатель право заставить меня взять ученический отпуск на сессию в счет половины основного отпуска?
Может ли работодатель отправить работника, работающего в школе и получающего заочное высшее образование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут