Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как руководство влияет на тайминг отпуска - кто имеет право решать о его назначении?

Вопрос №9663749 из г. Новомосковск
опубликован 07.02.2016, 22:35

На работе почти отработала 6 месяцев. Работодатель хочет отправить в отпуск, обосновывая что вышестоящее руководство велит строго через полгода идти первый раз в отпуск. Но мне не нужен отпуск сейчас, хочу пойти через пару месяцев. Могу ли я пойти тогда, когда мне нужно? Или руководитель имеет право в первый отпуск сам отправить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Из буквального прочтения статьи 122 ТК РФ следует, что отпуска в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков, предоставляется за второй и последующие годы. При этом для любого приказа в отношении работника должно быть основание. В данном случаем основанием для предоставления отпуска является график отпусков

А за первый рабочий год право на использование полного отпуска наступает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако предоставлять такой отпуск сразу по окончании 6-ти месяцев работодатель не обязан. Закон предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск до окончания рабочего года , поскольку перенесение отпуска или его части возможно только с согласия работника в силу ст. 124 ТК РФ .

Если вы не относитесь к категории работников , которым отпуска предоставляются в удобное для них время в силу ТК РФ и др. законов (почетные доноры, ветераны боевых действий, лица до 18 лет и пр.), то исключительно по вашему заявлению работодатель предоставлять вам отпуск в удобное время не обязан. Для приказа о предоставлении вам отпуска по своему усмотрению у работодателя также нет никаких оснований, поскольку по графику отпуск предоставляются только за второй и последующие годы и требует ко всему прочему письменного уведомления о начале отпуска , запланированного графиком не менее чем за две недели до начала (ст. 123 ТК РФ). .

Поэтому представляется, что период отпуска должен быть согласован обеими сторонами (по соглашению сторон), но до окончания рабочего года. Таким образом, Вы имеете право отказаться от отпуска сразу по истечении 6-ти месяцев, поскольку оснований для его предоставления нет. Пишите заявление на предоставление отпуска , а дальше согласовывайте с работодателем его предоставление. Основанием для приказа на отпуск будет заявление работника, что является тем самым соглашением если работодатель его одобрит.

08.02.2016, 00:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Дарья!

Если работаете 6 месяцев значит в декабре на вас должен быть утвержден график отпусков. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Можете отказаться если в графике отпусков другая дата. Если график отпусков не утвержден за две недели до 2016 года это нарушение.

07.02.2016, 22:46

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Ну и в итоге я не поняла,могу я сама выбирать дату первого отпуска?если нет графика отпусков.

07.02.2016, 23:01

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

можете не идти, отказаться, обязателен только график, но сделайте это письменно

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

07.02.2016, 23:07

Спросить юриста

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Если нет графика все сложнее. Дату сами к сожалению выбрать не можете, если вы например не Почетный донор России. Переговорите с работодателем или лучше напишите заявление прошу предоставить очередной отпуск с такого то числа и ждите ответа. Устно задайте вопрос почему нет графика. Есть хитрости от отпуска можно отказаться если вовремя не перевели отпускные (за три дня до начала отпуска) и в том случае когда не ознакомили под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Это все ваше право лучше все решать путем переговоров.

07.02.2016, 23:10

Спросить юриста