Куда был передан и оффис, а меня оформили переводом.

Здравствуйте.

Во-первых, статьей 76 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлен порядок отстранения от работы:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом Вас не законно отстранили от работы. В этой ситуации Вы имеете

право находиться на рабочем месте (если Вы уйдете с рабочего места домой или еще куда-то, то у Вас может появиться "прогул" и ничего не делать.

Вы можете в этой ситуации написать сразу Жалобу в 2-х экземплярах в адрес Государственного инспектора труда (они имеются в любом городе РФ) и передать её под роспись на 2-м экз. Жалобы или выслать по адресу заказным письмом с почтовым уведомлением (лучше отвезти самому или кого-то попросить это сделать).

Во-вторых, что бы уволиться на основании п.5 части первой статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) необходимо следующее:

1. Получить от нового работодателя письменное отношение (согласие) о приеме на работу согласно статьи 64 ТК (см. ниже выписку из этой статьи).

2. Согласие настоящего работодателя о переводе к другому работодателю (в данном случае работодатель может дать согласие, а может и не дать на такой перевод).

Статья 64 ТК. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Некотрые частные фирмы (юридический лица) увольняют своих работников так, как и Ваш работодатель, требуя написать заявление на увольнение не по переводу, а по собственному желанию - статья 80 ТК, обещая, что новый работодатель их примет на работу.

Причины ? Разные... но более выгодные для работодателя, чем для работника.

И работники в этой ситуации сильно рискуют оказаться в безработных, так как им

гарантируется прием на работу к новому работодателю согласно статьи 64 ТК, если

новый работодатель дал письменное приглашение о приеме на работы в порядке перевода от друггого работодателя.

Удачи вам всем.