Работодатель отправляет нас с мужем (работаем в одной гос. организации) в неоплачиваемый отпуск, а у нас три ребенка.
опубликован 29.03.2018, 19:01
Добрый день.
В отпуск без сохранения заработной платы работодатель принудить работника идти не может, это инициатива исключительно самого работника. Если в организации нет работы, то работодатель должен оплатить время простоя (если простой не по вине работника).
Статья 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Работодатель не выплачивает зарплату на 1 месяц - есть ли обязанность выплатить 2/3 от зарплаты?\n2.
Какие права имеет работодатель в отношении отпуска после отопительного сезона у кочегара-наёмника?
Как поступить, если работодатель отправляет в неоплачеваемый отпуск - законность и права работника.
Работаем с мужем в одной организации, двое детей 4 и 3 года. Должны ли дать отпуск в одно время? Или как это можно сделать?
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск учителю начальных классов, имеющему высшее образование и пройденные курсы
Как защитить права при вынужденном неоплачиваемом отпуске и работе в долг - советы и рекомендации
Возможность супругу взять отпуск по уходу за ребенком после нахождения в декретном отпуске - условия и необходимые документы
Начальник оплачивает отпуск, мотивируя малый объем работы в организации
Работодатель отправляет пенсионера в неоплачиваемый отпуск из-за возраста и COVID-19, не загружая работой более 4 месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут