07.2011 г. она закрыла б/л и принесла его для оплаты, сказав, что она увольняется и больше работать не будет.

Вопрос №1404786 из г. Новокузнецк
опубликован 24.09.2011, 07:24

Мой в детский сад временно, по срочному договору была принята сотрудница, для замещения на время отпуска основного работника. Во время ее работы выяснилось, что она беременна и ушла на больничный. Срок договора истек 01.03.2011, но она была на больничном и уволена не была. 07.07.2011 г. она закрыла б/л и принесла его для оплаты, сказав, что она увольняется и больше работать не будет. Она сама написала заявление об увольнении и подписала приказ. Теперь же она подала в суд иск на детский сад с требованием выплатить ей моральный и материальный ущерб 50000. Правильно ли я ее уволила и могут ли удовлетворить ее требования.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Анна !

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Вашем случае расторжение трудового договора с этой женщиной было не по инициативе администрации, как Вы пишите, а по собственному желанию работника. И если при оформлении её увольнения небыло сделано нарушений ТК, то переживать не о чем.

В тоже время нужно основательно готовиться к судебному заседанию, обязательно написать письменные возражения на исковоые требования с приложением к нему нужных письменных доказательств.

Удачи Вам.

24.09.2011, 08:34

Большое спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час