Обязательно ли принять неработающего на временную замену сторожа в организации в качестве внешнего совместителя при заключении срочного трудового договора?

Вопрос №14048066 из г. Салехард
опубликован 30.03.2018, 07:08

У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство.

30.03.2018, 07:14

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60.1. Работа по совместительству

Хомович Галина Геннадьевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.8 253 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.

С уважением Галина Геннадьевна!

30.03.2018, 07:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Логунов Валентин Михайлович

Юрист из города Жуковский

5.0 139 отзывов

Здравствуйте, Марина.

Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет.

30.03.2018, 07:20

Спасибо за помощь!

Спросить юриста