Период компенсации за отпуск при увольнении - год отпуска или только начало года?
опубликован 30.03.2018, 11:49
Добрый день!
Количество дней отпуска рассчитывается исходя из фактически отработанного года. Если вы устроились на работу 1 сентября 2013, то за период с 1 сентября 2013 по 31 августа 2014 вы заработали 28 календарных дней (минимум, у вас могут быть другие цифры), с 1 сентября 2014 по 31 августа 2015 следующие 28 календарных дней и так далее.
Для ответа на вопрос сколько дней неиспользованного отпуска будут компенсироваться при увольнении, необходимо знать дату приема на работу, количество дней использованного отпуска за весь период работы, наличие/отсутствие отпусков за свой счет, прогулов и т.п.
Поэтому ответить на ваш вопрос не имея этих данных невозможно.
Можно обратиться к работодателю и ознакомиться с карточкой Т 2, где должна быть указана вся информация об отпусках.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Расчет отпуска - спор о правильности учета периода работы
Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?
Наличие компенсации за отпуск - права работника при увольнении после длительного отсутствия
Какую компенсацию положена получить мужу при увольнении после января 2021 года?
Оспаривание отказа в предоставлении отпуска на 28 дней - обзор принятых ранее отпусков и право на продолжительный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут