Ответы на вопросы о выплате ущерба после участия в ДТП на авто работодателя и возможных последствиях при смене работы

Уважаемый Дмитрий!

Отвечу на поставленные Вами вопросы по порядку:

- «…мне надо выплатить ущерб за разбитое авто работодателю или отремонтировать авто за свой счет?».

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ с согласия работодателя работник может исправить поврежденное имущество или передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.

Т.е. ремонт автомобиля Вашего работодателя за Ваш счет, Вы можете осуществить при наличии на то его согласия.

- «Как узнать на какую сумму ущерб разбитого авто?».

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Т.е. обязанность по установлению суммы ущерба в результате порчи автомобиля, возлагается на работодателя. Определение данного размера может быть, например, произведено в порядке, установленном ФЗ «Об оценочной деятельности», - посредством заключения договора об оценке объекта оценки с оценщиком. При этом, при осуществлении мероприятий по установлению размера указанного ущерба, Вы в праве в них принимать участия, и в случае надобности, обжаловать их.

- «Какую сумму может удержать работодатель из моей общей зарплаты, если выплачивать в рассрочку?».

В соответствии 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (ФЗ «Об исполнительном производстве», - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Согласно заключенному между Вами и Вашим работодателем трудовому договору, Ваша заработная плата составляет пять тысяч рублей, следовательно, удержания должны производиться из указанного размера денежной суммы. Однако, при этом стоит также отметить, что и размер Вашей заработной платы согласно указанному договору, должен составлять не 25 тыс. рублей, а 5 тыс.; соответственно, не исключается возможность удержания Вашим работодателем большей суммы, чем 20 % от 5 тыс. рублей (т.е. он может произвести удержания любой суммы из непредусмотренных указанным договором Вашей дополнительной заработной платы, составляющей 20 тыс. рублей).

- «И каким образом выплачивается ущерб, если я поменяю место работы?»

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Тем самым, перемена места работы не освобождает от обязанности осуществления выплаты суммы за причиненный прежнему работодателю ущерб. Если Вы указанную выплату производите в рассрочку, то и после перемены места работы, Вы также будете продолжать аналогично возмещать причиненный работодателю ущерб. При отказе от данного возмещения, Ваш работодатель будет в праве взыскать соответствующую сумму за причиненный ущерб в судебном порядке.

Удачи Вам!

С уважением, Василий Петрович!