Могут ли уменьшить зарплату при переводе на другую должность во время беременности?

Здравствуйте, Анна! Согласно нормам ТК РФ по умолчанию никакого изменения зарплаты в меньшую сторону быть не может. Ваша ситуация в первую очередь регулируется ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если Вы согласитесь на перевод, и он состоится то платить Вам должны никак не меньше среднего заработка по прежней работе.

Прежде чем соглашаться, известите работодателя о своей беременности и узнайте всё о новой работе, об условиях труда и внимательно изучите новый трудовой договор.