Влияет ли перенос обеденного перерыва нарушением трудового распорядка, если это не повлияло на трудовой процесс?
опубликован 31.03.2018, 12:59
Здравствуйте.
Любое нарушение правил внутреннего трудового распорядка - это все равно нарушение. Если работника работодатель будет привлекать к ответственности за такое нарушение, то обязательно с работника должны взять письменные объяснения. Вот там работник и будет объяснять, почему он ушел на обед в неположенное время, что это не повлияло на трудовой процесс и т.д. Работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания должен учесть все обстоятельства (ст. 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ - возможность изменения времени обеда и выхода с работы
Положен ли обеденный перерыв для медицинских работников продолжительность рабочего дня которых 7 часов и более?
Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор
Обеденный перерыв вне предприятия - считается ли несчастным случаем на производстве?
Организация производства и обеденный перерыв - Как лифты влияют на время и права работников согласно Трудовому кодексу
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Нарушение трудового законодательства - распитие алкоголя на работе и работа в алкогольном опьянении
Сотрудники Петербургского метрополитена борются за оплату неиспользуемых обеденных перерывов
Проблема обеденного перерыва - как решить ситуацию в рентгенологическом отделении районной больницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут