Ответственность работодателя за задержку трудовой книжки при невручении курьером

Добрый день, Юрий! Согласно абз.4 п.35 Раздела IV Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя... работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с п.36 данного нормативного акта

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

А теперь сравните, соблюден ли порядок, установленный законодательством, с фактическими действиями работодателя. Судя по всему, согласия от Вас на пересылку почтой он не получил да и не просил. А если он отправил почтой, то должен был получить согласие.

Я считаю, что необходимо обратить внимание суда на это. Считаю, что в данной ситуации от ответственности работодатель не освобожден, поскольку нарушил порядок, установленный законом.