Контроль за рабочим временем при суммированных учетных периодах в трудовом договоре - нормы и права работодателя и работника.

Уважаемая Ирина! Работодатель обязан ежедневно ставить Вам в табеле столько часов и минут сколько Вы фактически отработали. Так наберется за месяц. Например 40, 45 мин. по норме 40 час. Следовательно в этом месяце у Вас переработка 45 мин. переработки, которая оплачивается в повышенном размере или предоставляются не оплачиваемые отгулы. Если в табеле за месяц переработка не отражена - Ваши права нарушены. См. Трудовой кодекс РФ. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Нормы выходных не зависят от суммирования рабочего времени.

Они применяются наряду с учётом рабочего времени.

Смотрите ст. 110 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Что касается рабочего времени, оно у Вас в договоре обозначено.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если в договоре указано больше 40 ч. в неделю, то нет нарушения Ваших прав.

Здравствуйте. Да такие нормы есть. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Прикаом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)

Согласно п. 1 данного Порядка, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) .

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и не менее размеров оплаты труда, установленных в ст. 152 ТК РФ. Об этом сказано в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.

И Вы за 45 минут пойдете в суд, портить отношения с работодателем? Вы же разумный человек, вон даже интернетом пользуетесь. Вы конечно имеете правои никто Вас этого не лишал, но думаю надо начинать с оплаты за переработку.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Допускается ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Из статьи 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.

Согласно данному документу, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Что касается количества выходных дней то при суммированном учете рабочего времени отдельно не осуществляется учет выходных. Согласно ст 111 Т К РФ При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Таким образом, если у ас в неделю получилось вместо 40 часов 40 часов 45 минут, то конечно 45 минут является переработкой, которая согласно ст 153 тК РФ оплачиваться в двойном размере

Требуйте повышенной оплаты за 45 минут если не будет оплаты то можете обратиться в инспекцию труда Работодателя привлекут к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ

А потом как это заведено: Вас начнут потихоньку выживать с работы Будут придираться по каждым мелочам Если вас такая перспектива устраивает то можете поднять вопрос о 45 минутах.

Здравствуйте, в вашем случае нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, определена ст. 91 ТК. Данная статья определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день.

График составляется таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).

Если у вас получилось в неделю 40 часов и 45 минут- то это переработка которая должна корректироваться в либо отгулом либо дополнительной оплатой

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н

"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Количество часов за месяц не превышает норму. Превысило норму только количество часов в первую неделю месяца на 45 минут. Является ли это нарушением со стороны работода еля.