Если директора не будет или приедет вечером, что я должна делать в течении дня?

Я так понимаю, что это продолжение вот этого письма:

"Добрый день! Подскажите у меня такая ситуация:Работая целый день ,под конец рабочего дня (пятница) приходит наша управляющая и сообщает мне,что с понедельника я должна работать в другом офисе и что это не обсуждается ,т.к Вы хороший специалист Вы нужны там ,а здесь будет работать новый менеджер нами принятый.Я конечно была в ШОКЕ-да еще конец рабочего дня....... Я говорю,что я не согласна т,к проработала здесь 3 года (изначально была договоренность с директором ,что я иду работать в этот офис)она сказала,что это не обсуждается и мы Вас ждем с утра ..........Притом ,стала неадекватно себя вести выхватывать у меня док-ты ,выкл компьютер и хватать меня за руки ......... Я сказала ,что при таком отношении я не собираюсь работать и пишу заявление на расчет (написала в 2 экз),она сказала,что подпишет только директор в понедельник.

Как быть ?После такого отношения ко мне я не могу и не хочу работать в этой компании,тем более отрабатывать 2 недели ,еще в том офисе.

.

ч.3 т.72.1 Трудового Кодекса РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора"

Посмотрите пожалуйста свой трудовой договор - опредленно ли в нем место вашей работы - а это является обязательным условием трудового договора (ч.2 ст57 ТК РФ). Если место определено, то Вы можете написать заявление об увольнени в связи с несоблюдением работодателем условия трудового договора, а в соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ, по этому основанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если же место работы в трудовом договоре не указано, то Вам необходимо отработать 2 недели, Константин Павлович Арестов очень полно и конкретно ответил на Ваше письмо и дал очень полезный совет в последнем абзаце.

И еще, написать два заявления - это правильно, но еще было бы неплохо зарегистрировать его в канцелярии или получить от кадрового работника на своем экземпляре пометку о принятии заявления с указанием даты принятия.

Удачи.