Как поступить, если сотрудник не желает подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении после отзыва заявления на увольнение? Рекомендации юриста

Имеет право не подписывать. Для определения юридически значимых последствий его поведения необходимо изучать и штатной расписание и трудовой договор и трудовую функцию работника и прочее, прочее. В последний день предупреждения об увольнении в любом случае может отозвать, если не принято или официально не приглашено иное лицо. Так что, Вы обязаны продолжить трудовые отношения с работником.

Согласно информационному письму Роструда от 09.08.2007 № 3042 6 0 "Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием."