Отсутствие договора при приёме на работу в супермаркет - какие действия должны предпринять работники?

Вопрос №14061778 из г. Мурманск
опубликован 02.04.2018, 23:58

При приёме на работу в супермаркет ни с кем не был заключён никакой договор, ни трудовой, ни о оказании услуг, хотя вроде бы подрядная организация в будущем будет, по некоторой информации, заключать именно такие договора. Вопрос: действия работников в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

Добрый вечер! Действия работников будут зависеть только от их желаний. Кого то устраивает такая ситуация, - кого то нет. Вы должны понимать, что это незаконно. Должен быть заключен или трудовой договор или договор ГПХ. Но если трудовые функции работника носят иной характер, чем по договору ГПХ, то это так же будет незаконно (Но выгоднее работодателю). А работники сами должны решать, - или соглашаться на такие условия или уходить...

03.04.2018, 01:15

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Доброго времени дня,

При приеме сотрудника на работу, должен быть оформлен трудовой договор.

Касательно действий сотрудника требовать у работодателя документального подтверждения факта работы, коим и является трудовой договор, в противном случае доказать факт вашего труда в данной организации будет затруднительно.

03.04.2018, 00:06

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

В вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства, поскольку работодатель обязан после допущения работника к работе, заключить договор не позднее 3 х дней. В любом случае у вас уже сложились трудовые отношения. См. ст. 67 ТК РФ. Работайте.

03.04.2018, 11:11

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста