Законность отказа в приеме на работу при заключении нового трудового договора после увольнения по срочному договору
Вопрос №3136888
из г. Отрадный
опубликован 29.12.2013, 08:44
опубликован 29.12.2013, 08:44
Трудовой договор был заключен на срок действия договора предоставления услуг. Я - стрелок ВОХР. Уволена по срочному договору. Замечаний за 13 лет работы нет. Договор на услуги заключается на новый срок. Мне отказывают в приеме на работу. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
получается все законно - вас уволили в связи с окончанием дейтвия срока трудового договора...
напишите заявление о приеме - просите мотивировать отказ;
29.12.2013, 11:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Как прописать дополнительное оказание услуг в договоре, если прописанная сумма исчерпана до конца года?
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Но как определить этот срок, если в Договоре и в "Правилах" его нет?
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут