Могут ли уволить сотрудника за день прогула и по какой статье?
опубликован 03.04.2018, 18:04
Добрый день! Да. могут. Это закреплено в статье п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ " расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)"
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А если он не отвечал на неоднократные телефонные звонки руководства и показался только вечером?
Добрый вам вечер.
Уважаемый Антон Антонович, в данном случае Вам ответили на ваш вопрос. Его могут уволить за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 - х часов.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Могут ли уволить по статье за прогулы. Если не составлен акт о прогулах?
Прошёл месяц после моего прогула на работе. Могут ли теперь меня уволить по статье за прогул?
Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?
По какой статье могут уволить, кроме прогула и пьянки?
Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Возможные меры в отношении сотрудника, оскорбившего начальника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут