Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.

Вопрос №614562
03.08.2008, 22:52 • г. Йошкар-Ола

Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Эти сроки должны применяться и к случаям увольнения за прогул, так как в данном случае увольнение является видом дисциплинарного взыскания, а прогул – дисциплинарным нарушением.