Несоответствие зарплаты и отработанных часов - нарушение прав работника в строительном магазине?

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, если у Вас в трудовом договоре (1 экземпляр 1 Вас должен быть!) указан размер заработной платы 18000 р., а так же указан режим и время вашей работы, то работодатель обязан соблюдать условия вашего трудового договора. То есть, Вам должен работодатель платить этот размер заработной платы за вычетом налогов (НДФЛ).

Во-вторых, вычеты в день 1000 р. за "недоработку" неправомерны, исходя из вашей здесь информации об условиях вашего трудового договора.

В-третьих, обещать работодатель мог Вам и "Золотые горы", но Вы читали условия своего трудового договора, где был указан размер вашей заработной платы (оклад) и согласны были с ним, если подписали трудовой договор и приступили к работе.

В-четвертых, советовать Вам писать жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или подавать иск в суд, не совсем практично в вашей ситуации, так как после этого Вы долго не проработаете в этой организации.

Но проверить "нервы" своего работодателя Вы можете с учетом положений статей 3, 4, 8, 21, 22, 56, 62, 67, 135, 136, 137, 149, 153, 236, 237 Трудового кодекса РФ, если внимательно ознакомитесь с положениями указанных статей Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.