Вопрос о возможности использования двух отпусков в один год без цитирования статей ТК

Вопрос №14066275 из г. Воронеж
опубликован 03.04.2018, 23:32

Уважаемые юристы! Можно ответить на мой вопрос, исходя из обстоятельств, а не цитируя статьи ТК? Еще раз. Отпуск предоставляется и отгуливается ЕЖЕГОДНО, но за прошлый период, т.к. не использовался до декретного отпуска. 18 лет никаких вопросов ни у кого не возникало. Новый нач. отдела кадров заставляет использовать ДВА отпуска в один год, чтобы не было переходящего отпуска. 84 дня! В один год!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кошельник Нина Григорьевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 11 лет

4.6 29 отзывов

Здравствуйте. Если Вы уже знакомы с нормами Трудового Кодекса РФ, регулирующие данные правоотношения, то Вы должны понимать следующее: каждый год работнику положено 28 дней основного отпуска. Могут быть и дополнительные дни за каждый год, в зависимости от трудового договора. Дни трудового отпуска работник может разделить на части, т.е. необязательно все дни разом "отгуливать" (ст. 125 ТК РФ). В случае, если накопились дни трудового отпуска более чем за два года, вы можете написать работодателю заявление, с просьбой заменить дни трудового отпуска за предыдущие годы (превышающие 56 дней) денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

03.04.2018, 23:45

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Войтова Анна Анатольевна

Юрист из города Владимир

4.7 78 отзывов

Добрый вечер! Попросите заменить дополнительный отпуск на компенсацию. Потом все будет как обычно. Просто за то, что отпуск не отгуляли получите деньги и все.

03.04.2018, 23:35

Спросить юриста