Руководитель выгнал с работы, мотивируя, что не справилась со своими обязанностями.

Вопрос №1406720 из г. Волгоград
опубликован 26.09.2011, 17:46

Руководитель выгнал с работы, мотивируя, что не справилась со своими обязанностями. Все действия сопровождались нецензурной бранью. Ушла, не написав заявления об увольнении. С того момента прошел почти месяц, типерь меня хотят уволить по статье за прогулы. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Алла, но Вы же взрослый человек, как можно не являться на работу в течение месяца, при этом не имея никаких оправдательных документов, например, больничного листа? Должна Вас огорчить, Вас действительно могут уволить за прогулы.

Процедура увольнения по ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ - прогула, то есть отстуствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня... , требует от работодателя составления актов, докладных записок, ознакомления Вас с этими документами. Вам должны предложить написать объяснительную записку, если Вы откажетесь, то составить акт о том, что Вы отказались. Короче, это работа трудоемкая и неблагодарная, поэтому большинство работодателей не доводят дело до крайних мер и удовлетворяются заявлением об увольнении по собственному желанию. Попробуйте договориться, если не удастся, и Вас таки уволят по данной статье, проконсультируйтесь с хорошим адвокатом, если процедура увольнения по этой статье будет нарушена, вполне возможно подать исковое заявление в суд. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель выгнал с работы, мотивируя, что не справилась со своими обязанностями.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы