Оформление внутреннего совместительства в детском саду на период больничного листа - трудовой договор или срочный?

Добрый день. Полагаю, что в данном случае будет оформляться не совместительство, а совмещение.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:

- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству)

- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

• совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);

• увеличение объема работы – в рамках той же должности;

• расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;

• исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

Отличия от совместительства:

- совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора

- работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Оформление совмещения:

- дополнительное соглашение к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны обязаны установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности), объем работы и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ)

- издание приказа о совмещении должностей.

- ознакомление работника с должностной инструкцией по совмещаемой должности.