СОтрудник не рядовой, а нач. лаборатории на производственном предпиятии.

Вопрос №140757 из г. Москва
опубликован 11.02.2004, 14:17

Господа юристы, имеет ли право ген. директор понижать зар. плату по собственному усмотрению, при том, что никаких нарушений и нареканий нет, просто человек приходит с больничного и узнает, что ему на 20% снизили зар. плату. СОтрудник не рядовой, а нач. лаборатории на производственном предпиятии. Как это можно опрротестовать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Может, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и с соблюдением трудовых прав работника, определенных законом и трудовым договором. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора. В силу положений ст. 73 Кодекса, при наличии указанных выше оснований, об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Без соблюдения этих положений снижение зарплаты сотрудника является неправомерным действием руководителя, которое сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

СОтрудник не рядовой, а нач. лаборатории на производственном предпиятии.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы