Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Надежда

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Симферополь, 06.04.2018, 19:55

Получила информацию о своем оформлении на пол ставки после 2,5 лет работы - как это повлияет на меня и мою работу?

Вопрос №14077856 из г. Симферополь
опубликован 06.04.2018, 19:55

Я работаю официально 2,5 года, я многодетная мама, полный рабочий день. Недавно узнала, что оформлена на пол ставки, все остальные работники оформлены на полную ставку. Что это значит ?И ЧЕМ МНЕ ЭТО ВРЕДИТ?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Надежда г. Симферополь!

Из вашего вопроса НЕ совсем понятно как это вы проработав 2,5 года только сейчас узнали, что оформлены на пол ставки?

Т.К.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.04.2018 г.

06.04.2018, 20:06

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Вы имеете право также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за фактически отработанное время.

07.04.2018, 13:29

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Я не знала что они оформили меня на пол ставки. При оформлении мне этого не сказали. Как я теперь могу это изменить? И зачем они так сделали?

07.04.2018, 09:40

Спросить юриста

Андреев Сергей Васильевич

Юрист из города Самара, стаж 24 годa

4.9 110 отзывов

Они не могли вам не сказать, что вы оформлены на полставки. Информация об этом должна быть указана в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, пункт об оплате труда работника. Если в трудовом договоре и приказе указана конкретная сумма оплаты вашего труда в рублях, значит вы сами согласились на это. Исключение может быть, если ваша зарплата ниже установленного законом МРОТ. В этом случае или время труда должно быть уменьшено пропорционально или размер оплаты должен быть доведен до МРОТ.

07.04.2018, 09:55

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте! Могу посоветовать только одно - обратиться или в прокуратуру или к трудовому инспектору, вас фактически обманули, если вы работали полное рабочее время, а платят половину. При трудоустройстве с вами должны были заключить трудовой договор

Сейчас недоначисленную зарплату взыскивайте в суд.

07.04.2018, 10:12

Спросить юриста