Какие права у меня при сокращении на градообразующем предприятии-комбинате Североникель в Мурманской области?

Ирина Александровна! Обращаюсь к Вам, т к тоже с Мурманской области из Мончегорска. Я работаю на градообразующем предприятии-комбинат Североникель (входит в состав Кольской ГМК). Стаж работы около 28 лет ТОЛЬКО на этом предприятии, из них около 15 лет в управлении бухгалтерского учета. С 2017 года происходит реорганизации управления: часть людей переведена в ОЦО (общий центр обслуживания (как то так), часть оставлена на прежнем месте (будут должности переименованы из специалистов в какие то другие, люди пенсионного возраста (по возрасту от 50 лет) на выход однозначно. И часть людей, в которую попала я под сокращение (в связи с реорганизацией). При беседе с моим непосредственным руководителем - гл бухгалтером, мне дали понять что вакансий нет, и был предложен путь самостоятельного поиска работы на нашем предприятии (правомерно ли это?). Имею стаж работы в бухгалтерии приблизительно 15 лет, квалификация - специалист 2-ой категории, дисциплинарных взысканий нет. На сегодняшний день, оказывается моральное давления о самостоятельном поиске работы, уведомление о сокращении ПОКА еще не вручали. В связи с этим, хочу спросить: какую пометку я должна ставить на документе, когда мне его будут пытаться вручить? Если я не хочу давать своего согласия, что мне там написать? Сколько раз мне должны будут предлагать вакансии: 1 раз, 3 раза или более раз? Читая ТК РФ вычитала в статье 179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников": лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. О себе: я не замужем, детей нет. попадаю я под эту статью (ст.179): я обеспечиваю сама себя? Играет ли роль в неприкосновенности мой предпенсионный возраст: мне 47 лет, пенсия у меня вероятно с 50 лет? Спасибо, жду ответа, прошу ссылками на статьи законодательства!