Как получить копию трудовой книжки, если она не предоставлена после написания заявления и начальник отдела кадров утверждает, что она была передана вчера сотруднику, но я не могу это доказать, а мне копия не

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, Ваши права были нарушены, Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением по данному факту. При этом Вам необходимо доказать, что заявление Вы подали (например на втором экземпляре заявления работодатель расписался). Доказывать, что необходимый Вам документ выдан, должен работодатель (например предоставив Вашу расписку в получении). Обычно звонка из прокуратуры хватает, чтобы вопрос разрешился.

Если вы не можете подтвердить факт обращения к работодателю с заявлением, Вам необходимо повторно написать заявление, обозначив конкретный вид документа, копию которого Вы хотите получить и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 Трудового кодекса РФ, получить подпись в получении на Вашем экземпляре.

Следует отметить, что работодатель обязан выдать копию необходимого Вам документа на позднее трех дней со дня подачи соответствующего заявления, в противном случае последний может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Если обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию не поможет, то только судебный порядок.