Можно ли написать одновременно заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и заявление об увольнении?

Здравствуйте. Законом не запрещено. Но если работодатель начнёт выплату, придётся выйти на работу.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Генеральному директору

ООО ""

Иванову И.И.

от (Ф.И.О. и должность работника)

ИЗВЕЩЕНИЕ

о приостановлении работы

ООО "" (далее именуемое «Работодатель») допустило

задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.

На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за

2016 г., что является грубым нарушением трудового

законодательства.

На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ

извещаю Работодателя о приостановлении работы с. вплоть до

выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации),

предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы

работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее

следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от

Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в

день выхода работника на работу.

Дата, подпись

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна Это образец. Желаю удачи. В.