Возможен ли выход на работу на полставки во время декретного отпуска и могут ли отказать?

Вопрос №14084549 из г. Воронеж
опубликован 09.04.2018, 11:08

Здравствуйте. Нахожусь в декрете официально. Чуть меньше 2 х лет. Возникла необходимость выхода на работу. (собственная инициатва) вопрос: Возможен ли выход на 0.5 ставки на время декрета (до 3 х лет ребенку)? То есть могут ли мне в этом отказать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

09.04.2018, 11:20

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если напишите такое заявление - отказать Вам права не имеют.

09.04.2018, 11:19

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

То есть я могу прийти на работу и написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приеме на работу на неполный день?

Даже не смотря на то,что директор скажет мне что он против?

09.04.2018, 11:32

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщине или лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Трудовое законодательство не предусматривает для работодателя возможности отказа в предоставлении работы работнице, изъявившей желание работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.

09.04.2018, 11:36

Спросить юриста