Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Предприятие отправили на простой не все, а частично, бухгалтерию также отправили на простой, но при этом руководитель спрашивает

Вопрос №14088731 из г. Ярославль
опубликован 10.04.2018, 11:28

Добрый день! Предприятие отправили на простой не все, а частично, бухгалтерию также отправили на простой, но при этом руководитель спрашивает, чтобы сотрудники бухгалтерии находясь на простое исполняли свои ФДО (начисляли з/плату, сдавали отчетность в налоговую, оплачивали счета и т.д..) Прав ли руководитель?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет, не прав. Простой означает отсутствие работы. В приказе о простое работодатель может разрешить работникам не присутствовать на работе в период простоя. Если выполняют свои обязанности, то должна выплачиваться заработная плата, приказ о простое на работников бухгалтерии не распространяется.

Обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку. Ст.157, 353-369 ТК РФ.

10.04.2018, 11:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Кравченко Вадим Дмитриевич

Адвокат из города Краснодар, стаж 26 лет

4.8 1196 отзывов

Здравствуйте! Под словом "простой" вы видимо понимаете отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуске вас не имеют право привлекать к исполнению служебных обязанностей.

10.04.2018, 11:32

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день.

В соответствии со ст. 72.2 - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель должен издать приказ "Об объявлении простоя" в котором указать:

- причины простоя;

- время, на которое простой введен;

- работников, в отношении который введен простой;

- необходимость присутствия работников на рабочем месте, дни/часы присутствия. Если такие дни/часы указаны, то в это время работник должен исполнять трудовую функцию.

10.04.2018, 11:39

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Простой это не отпуск без сохранения заработной платы, а простой по вине работодателя.

10.04.2018, 11:36

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Всё верно, простой - это совсем не отпуск без сохранения заработной платы. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник, а инициатором простоя - работодатель (если только простой произошел не по вине работника) и в период простоя за работником сохраняется 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя) или 2/3 оклада, тарифа, ставки (при отсутствии вины обеих сторон трудового договора). Ст.157 ТК РФ.

10.04.2018, 11:46

Спросить юриста