Работнику, купившему фальшивый аттестат, грозит наказание
опубликован 10.04.2018, 11:41
Здравствуйте. Использование заведомо подложного документа является уголовно наказуемым деянием. Если работодатель подаст соответствующее заявление в правоохранительные органы, то, скорее всего, будет возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.327 УК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Добрый день, Лариса Гариевна!
Ответственность за такого рода нарушение предусмотрена статьей 324 УК РФ.
Статья 324. Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград
Незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, а также государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР -
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
Также дальнейшее использование такого диплома является уголовно наказуемым преступлением и квалифицируется в соответствии со ст. 327, как использование поддельного документа.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Проверка подлинности аттестата - право, последствия и недействительность технического образования
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Может ли работодатель проверить, что я летала за границу во время больничного?
Ответ работодателя на запрос выдачи медкнижки и угрозы бывшего работника написать жалобу
Юридические последствия для работодателя, забравшего исполнительный лист в ОСП и не удерживавшего алименты с работника
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут