Юридическая сила справки о претензиях и возможность работодателя подать на сотрудника извещение о возбуждении уголовного дела

Вопрос №14091696 из г. Саратов
опубликован 11.04.2018, 00:06

Сотрудник уволился из магазина сети Гроздь, уволился по ст 77 п 3, выдали справку о том, что никаких претензий к работнику не имеют, имеет ли эта справка юридическую силу и может ли работодатель подать в прокуратуру или в полицию или суд на сотрудника после увольнения? И в случае если дело заведено, то как бывшего сотрудника должны известить, что на него возбуждено уголовное дело.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фурлет Сергей Петрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

5.0 1374 отзывa

Здравствуйте!

Если работник магазина уволился по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то есть, при расторжении договора по инициативе работника, порядок которого урегилирован статьёй 80 ТК РФ, и при этом работодатель не имел имущественных претензий к увольняемому работнику, то после увольнения этого работника, он не вправе выдвигать к работнику какие-то претензии имущественного характера, за исключением тех, о которых он узнал после увольнения этого работника. Только в последнем случае он вправе подавать заявление на уволенного работника в прокуратуру. Согласно части 2 статьи 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ, при возбуждении уголовного дела, о принятии такого решения обязан быть уведомлён только заявитель. Таким образом, бывший работник не узвещается о возбуждении уголовного дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая сила справки о претензиях и возможность работодателя подать на сотрудника извещение о возбуждении уголовного дела

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы