И имеет ли значение болел ли сам сотрудник, либо ухаживал за больным членом семьи?

Помогите разъяснить ситуацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент до 1,5 лет, но работаю неполное рабочее время (сокращённая рабочая неделя), и получаю пособие по уходу за ребенком. Так получилось что я должна была вынуждена пойти на больничный и ухаживать за этим же ребенком (с 20.03.18 по 30.03.18). Когда я вышла с больничного и предоставила листок нетрудоспособности у меня возникли проблемы с его оплатой. Мой работодатель отказывается оплачивать два пособия одновременно, предлагает выбрать либо прервать отпуск по уходу за ребенком на время нахождения на больничном и тогда оплатить больничный, либо оплатить только пособие по уходу, при этом не предоставив никаких юридических документов на основании чего я должна прервать отпуск по уходу за ребенком или на каком основании они не должны мне оплатить оба пособия, ведь это разные страховые случаи и обеспечиваются они каждый по отдельности в соответствии с 255 ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в частности по ст. 1.3, ст. 1.4, ст. 5. Также в письме ФСС 17-03-14/06-18404 от 26.12.2014. четко указано о выплате двух пособий и по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком На данный момент я являюсь трудящимся сотрудником и получаю заработную плату. Так же я обратилась в ФСС и мне, правда устно, подтвердили о выплатах двух пособий одновременно. Подскажите как поступить в данной ситуации? И уменьшиться ли размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком при одновременной выплате пособия по нетрудоспособности? И имеет ли значение болел ли сам сотрудник, либо ухаживал за больным членом семьи?