Права работницы в отпуске по уходу за ребенком и выплата пособия - что выбрать при сокращении должности?
опубликован 20.01.2014, 13:36
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие на ребенка в размере 40 % от своей заработной платы. Но мое предприятие собирается банкротиться, т.е. мою должность будут сокращать. Мой работодатель отказывается выплачивать мне в будущем все пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, так как я получаю уже пособие от ФСС. Мне говорят, что я должна сначала написать заявление, что выхожу с отпуска по уходу за ребенком и только потом мне все выплатят. Законно ли это? Правильно ли я понимаю. Что я должна выбрать только одну какую-то выплату: либо по сокращению, либо от ФСС?
Никаких заявлений на выход из отпуска писать не надо, по-моему я вам уже про это говорила. В ст. 178 таких ограниченмий нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязаны ли они мне выплачивать пособие вовремя или так как всем с задержкой?
Отказ в выплате пособия во время ученического отпуска - имеют ли право?
Работодатель не выплачивает мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком - как поступить?
Бухгалтер говорит что она консультировалась с аудиторами.
Как получить пособие при сокращении должности находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Трудовой спор - работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске
Влияет ли отпуск на выплату пособия при уходе за ребёнком до 1,5 лет при неполном рабочем дне?
Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия
Сохраняется ли за мной получение данного пособия, если я в течение этого отпуска выхожу на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут