Новый Генеральный директор отказывается полностью компенсировать выходные дни в командировке за последние 6 лет - срок исковой давности ограничен тремя месяцами?

Вопрос №1410574 из г. Москва
опубликован 30.09.2011, 11:12

В компании работник обратился с заявлением компенсировать ему выходные дни, проведенные в командировке за последние 6 лет. Новый Генеральный директор не хочет удовлетворить данное требование полностью, ссылаясь на то, что если работник пойдет в суд, срок исковой давности по данному заявлению будет только три месяца. То есть по закону работник может получить компенсацию только в течение трех месяцев со дня самой командировки. Это так? А если прошло более трех месяцев, то компенсация сгорела? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44333 отзывa

3 года. Согласно ст. 392 ТК РФ,

30.09.2011, 13:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Швец Константин Владимирович

Юрист из города Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков,

они могут быть восстановлены судом.

Только если будет восстановлен срок обращения в суд по уважительным причинам.

30.09.2011, 11:23

Спросить юриста