Легальность и этика работы по совместительству на должности сокращенных работников - компромис между заработком и перегрузкой

Вопрос №14110152 из г. Домодедово
опубликован 16.04.2018, 08:32

Имеет ли право работодатель заставить работать по совместительству на той должности, по которой одновременно сократили людей, у которых эти должности были основными, ссылаясь на то,что так мы больше заработаем, а они сэкономят? Фактически прирост зарплаты составит только 30%,но нагрузки в два раза больше!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Если с данной должности работники уволены по сокращению, значит должность СОКРАЩЕНА, т.е. исключена из штатного расписания. Совместитель не может работать в этой должности. Чтобы дать Вам совет, нужно разбираться на основе документов работодателя, какие именно штатные изменения произошли в организации.

16.04.2018, 11:30

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Лариса! Работа на должности, даже по совместительству, которая была сокращена, означает, что фактически не было сокращения, уволенный работник может через суд восстановиться и потребовать оплаты вынужденного прогула. О предстоящих изменениях в условиях и оплате труда вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений. Допускается только по письменному согласию.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

16.04.2018, 13:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста