Незаконное наказание за единичное опоздание - нужен совет!

Добрый день Ольга!

Дисциплинарным проступком, согласно ст. 189 ТК РФ, называется нарушение дисциплины труда, правил внутреннего распорядка и положений должностной инструкции.

За данные нарушения, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может:

сделать работнику официальное замечание

вынести работнику выговор или строгий выговор

уволить виновного

Для применения к работнику одно из этих наказаний, нужно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

В ст. 193 ТК РФ и ст. 194 ТК РФ законодатель определил следующий порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

В первую очередь, работодатель должен затребовать в письменном виде от работника письменных объяснений по факту нарушения. Работник в течение 2-х дней должен представить работодателю письменное объяснение. Если этого не произойдёт, то работодатель должен будет составить соответствующий акт.

Все акты подписываются уполномоченным представителем работодателя и двумя свидетелями.

Непредоставление письменных объяснений не является основанием для приостановления внутреннего расследования по поводу совершённых виновных и противоправных действий.

Если работник не представит работодателю объяснительную, то работодатель не теряет права наказать сотрудника.

Задачей работодателя является доказательство вины работника. Если вина не будет доказана, работодатель не имеет права наказывать такого сотрудника. Работник же, в свою очередь, должен доказать, что он совершил виновное или противоправное действие по уважительной причине.

К сожалению, в ТК РФ нет понятия «уважительной причины». Это должен решить сам работодатель. Но, как показывает практика, к таким причинам можно отнести:

болезнь сотрудника

отсутствие необходимых для работы материалов

необеспечение работодателем условий труда для своих работников

вызов сотрудника в суд или в правоохранительные органы

выполнение поручений вышестоящего начальства

Если работодатель сочтёт, что причина не является уважительной, он имеет право наказать работника. Для этого необходимо издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить на нём свою подпись.

Если же работник отказывается ставить свою подпись на приказе, работодатель должен составить акт.

За одно виновное действие работодатель может наложить только одно дисциплинарное взыскание. Сделать он это может в течение одного месяца с момента обнаружения проступка.

Лишения Вас стимулирующих выплат является следствием наложенного высказывая и предусмотрено внутренним нормативным актом Вашей организации.

В любом случае если Вы считает, что работодатель нарушил Ваши права Вы можете подать письменную жалобу в инспекцию по трудовым спорам или в суд.