Воспитатель, опоздавшая на работу на 8 минут, подверглась неправомерным взысканиям и угрозам потери премии

Вопрос №16688291 из г. Сыктывкар
опубликован 16.12.2019, 20:10

Question

Опоздала на работу судя по камерам на 8 минут, в обьснительной путем шантажа и ора заставили написать время опоздания 15 минут. Опоздание за 24 года работы первое. Объявили выговор, лишили стимулирующей надбавки и грозят лишить НГ премии. Работаю воспитателем в общежитии. В этот же день ушла с работы сменщица на 10 минут раньше. Причём к ней никаких взыскании не применили с формулировкой уйти можете когда хотите, а на работе должны быть вовремя. Опоздала, без уважительной причины, время не рассчитал, транспорт подвёл. Неужели законно за одно опоздание столько взыскании?

Ефанова Анастасия Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Трудовой кодекс определяет, что любое отсутствие человека на рабочем месте без объективной причины в то время, которое определено внутренними нормативными документами компании, расценивается нарушением трудовой дисциплины. За это предусмотрено три основных наказания: замечание, выговор, увольнение.

Статья 192 ТК РФ говорит о том, что при наложении взыскания руководитель должен учитывать тяжесть проступка, который совершил сотрудник, а также обстоятельства его совершения.

В данном случае на лицо злоупотребление своим положением, несоразмерное наказание проступку.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, за один дисциплинарный проступок (в данном случае – опоздание) работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). В вашей ситуации уже объявлен выговор, что является дисциплинарным взысканием. Лишение стимулирующей надбавки и угроза лишения новогодней премии – это дополнительные меры, которые могут не являться дисциплинарными взысканиями, но должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда). Однако, если эти лишения связаны именно с опозданием, они могут быть признаны неправомерными, так как за один проступок нельзя налагать несколько взысканий. Кроме того, увольнение сменщицы на 10 минут раньше без последствий указывает на избирательное применение мер, что может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Рекомендуется: 1) Оспорить выговор и лишение надбавки путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или суд (срок – 3 месяца с момента ознакомления с приказом о взыскании). 2) Запросить письменные разъяснения от работодателя о причинах разного подхода к вам и сменщице. 3) Обратиться в профсоюз, если он есть. 4) Собрать доказательства: объяснительную, приказ о выговоре, график работы, записи камер. В судебной практике часто признают незаконным наложение нескольких санкций за одно опоздание, особенно при первом нарушении и длительном стаже. Краткое резюме: Выговор за первое опоздание в 24 года может быть чрезмерным, а лишение надбавки и премии – двойным наказанием за один проступок. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Здравствуйте, депремирование не является наказанием. Премии и иное дополнительное материальное стимулирование выплачивается только работникам соответствующим критериям, определенным Положением о премировании или иным локальным актом, размер последнего определяется работодателем исходя из субъективной оценки результатов трудовой деятельности работника.

Воспитатель, опоздавшая на работу на 8 минут, подверглась неправомерным взысканиям и угрозам потери премии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Лишение премии и работы за 5-минутное опоздание - законно ли это?

Опоздала на работу на 2 минуты и была лишена премии - законность решения работодателя

Опоздания на работу в августе и сентябре - последствия и возможные санкции

Премии могут лишаться за опоздание на 5 минут даже по уважительной причине?

Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной?

Неправомерная проверка и причиненный ущерб - Обращение в суд по вопросу лишения премии после опоздания на работу

Правомерность применения трех наказаний со стороны администрации муниципального лечебного учреждения за 1,5-часовое

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59