дочь работает медсестрой подменной в поликлинике. Сегодня руководство поликлиники сказало что ее некуда ставить нет свободны рабочих мест и предложили работать в регистратуре разносить карточки. В трудовом договоре сказано что принята на работу медицинской сестрой и поликлиника обязана предоставить рабочее место. В случае отказа предлагают написать заявление без содержания и пока сидеть дома. Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?

Вопрос №14110619 из г. Омск
опубликован 16.04.2018, 10:44

Дочь работает медсестрой подменной в поликлинике. Сегодня руководство поликлиники сказало что ее некуда ставить нет свободны рабочих мест и предложили работать в регистратуре разносить карточки. В трудовом договоре сказано что принята на работу медицинской сестрой и поликлиника обязана предоставить рабочее место. В случае отказа предлагают написать заявление без содержания и пока сидеть дома. Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руденок Виктория Николаевна

Юрист Омск, стаж 20 лет

4.8 3247 отзывов

[]Надо смотреть трудовой договор, вообще в данной ситуации без ее согласия нельзя ее перевести. Работодатель не имеет права сделать это. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на другую должность, то трудовые отношения продолжаются в той же должности.

16.04.2018, 19:49

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Адвокат из города Омск

4.8 26 отзывов

Здрвствуйте.

То, о чем вы говорите, называется существенным изменением условий труда. Я уже не говорю о том, что работник регистратуры - это должность административная, не связанная с медициной напрямую. Администрация поликлиники поступает незаконно.

Вообще исходя из практики могу сказать, что трудовые отношения одни из самых сложных в гражданском законодательстве. Я бы вам посоветовала обратиться за консультацией с предоставлением документов.

Если обязанность предоставления рабочего места четко прописана в договоре, у дочери есть все шансы победить в борьбе. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (Вы пишите - без содержания) она писать не обязана.

Это в общих чертах. А так каждый случай требует отдельного изучения. Кроме того, пи переводе даже временно на другую работу в связи с производственной необходимостью это должно быть оформлено надлежащим образом.

Если появится необходимость, можете обратиться за консультацией.

С уважением. Зотова Н.В.

16.04.2018, 11:57

Очень обстоятельный ответ. Спасибо большое

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы