дочь работает медсестрой подменной в поликлинике. Сегодня руководство поликлиники сказало что ее некуда ставить нет свободны рабочих мест и предложили работать в регистратуре разносить карточки. В трудовом договоре сказано что принята на работу медицинской сестрой и поликлиника обязана предоставить рабочее место. В случае отказа предлагают написать заявление без содержания и пока сидеть дома. Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?

Question

Дочь работает медсестрой подменной в поликлинике. Сегодня руководство поликлиники сказало что ее некуда ставить нет свободны рабочих мест и предложили работать в регистратуре разносить карточки. В трудовом договоре сказано что принята на работу медицинской сестрой и поликлиника обязана предоставить рабочее место. В случае отказа предлагают написать заявление без содержания и пока сидеть дома. Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?

Руденок Виктория Николаевна · Accepted Answer

[]Надо смотреть трудовой договор, вообще в данной ситуации без ее согласия нельзя ее перевести. Работодатель не имеет права сделать это. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на другую должность, то трудовые отношения продолжаются в той же должности.

Удалено · Answer

Здрвствуйте. 
То, о чем вы говорите, называется существенным изменением условий труда. Я уже не говорю о том, что работник регистратуры - это должность административная, не связанная с медициной напрямую. Администрация поликлиники поступает незаконно.
Вообще исходя из практики могу сказать, что трудовые отношения одни из самых сложных в гражданском законодательстве. Я бы вам посоветовала обратиться за консультацией с предоставлением документов.
Если обязанность предоставления рабочего места четко прописана в договоре, у дочери есть все шансы победить в борьбе. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (Вы пишите - без содержания) она писать не обязана. 
Это в общих чертах. А так каждый случай требует отдельного изучения. Кроме того, пи переводе даже временно на другую работу в связи с производственной необходимостью это должно быть оформлено надлежащим образом. 
Если появится необходимость, можете обратиться за консультацией.
С уважением. Зотова Н.В.

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Проблема выбора поликлиники при прикреплении к другому району и заболевании ОРВИ

Правомерность указаний заведующей поликлиники

Как решить проблему с прохождением медкомиссии для ребенка, проживающего в Лен. обл, но прикрепленного к поликлинике в СПб?

Влияет ли рентген в поликлинике по месту жительства на решение врачей в военкомате?

Как сменить поликлинику и лечащего врача - вопросы ежегодных медосмотров и передачи амбулаторной карты

Администратор регистратуры в поликлинике - страховая выплата при Ковиде не положена?

Можно ли пройти медкомиссию в прежней поликлинике после перемены места жительства?

Возможен ли отказ в выдаче талона к врачу в поликлинике из-за отсутствия регистрации в городе и привязки к данному учреждению?

Правомерность действий поликлиники в отношении инвалидов проживающих в доме-интернате в Москве

Как доказать право на обслуживание в поликлинике от работы, а не в районной - опыт работы пенсионера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59