Как избежать сокращения рабочих мест в условиях ипотеки и семейных обязательств?

Вопрос №14110746 из г. Челябинск
опубликован 16.04.2018, 11:18

У меня идёт на работе сокращение рабочих мест и я попадаю под это и мне предложили менее оплачиваемаю должность, а у меня ипотека, ребёнок, и жена беременная в декрете. Можно ли избежать сокращение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

(Трудовой кодекс РФ)

Наличие же кредитных долгов правового значения не имеет. Осталось доказать Вашему работодателю, что у Вас равная с другими работниками квалификация и производительность труда. Возможно, сделать это не получится.

Чтобы гарантированно избежать увольнения по сокращению штатов (или численности) работников следует соглашаться на предлагаемую должность, хотя бы и с меньшей заработной платой. В противном случае работодатель возьмёт с Вас письменный отказ от предлагаемой вакансии и уволит по сокращению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать сокращения рабочих мест в условиях ипотеки и семейных обязательств?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы