Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок.
опубликован 01.03.2010, 11:35
Уважаемый Анатолий!
В соответствии со ст.261 ч.1 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если Ваша организация не ликвидируется, Вашу жену не могут сократить в период беременности.
Также администрация не сможет уволить Вашу жену по сокращению штата по п. ст.81 ТК РФ. Увольнение женщин,имеющих детей в возрасте до 3-лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Приоритеты и предотвращение сокращения персонала - особенности в нашей организации
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Влияние сокращения на семейные пары - есть ли преимущества или грозит увольнение обоим супругам
Как происходит сокращение штатов в организации - кто решает и как происходит отбор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут