Приостановка выполнения должностных обязанностей по задержке зарплаты - половина или весь месяц?
опубликован 17.04.2018, 08:34
ТК РФ не содержит понятия "аванс". Первая половина зарплаты - это оплата труда работника за фактически отработанное время без учёта выплат стимулирующего характера, иными словами - половина оклада минус НДФЛ, и эти деньги работник уже заработал, и именно по этой сумме пошла задержка более 15 дней.
Уважаемый Александр!
Понятие аванс в Трудовом кодексе отсутствует, но в Вашем случае имеет значение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
Т.е. после 15 числа возникает задержка заработной платы (если в трудовом договоре или ЛНА не указано иное), а именно: заработная плата (окончательный расчет) за январь месяц была выплачена не 15, а 20 числа. Имеет место задержка, которая должна быть компенсирована в размере предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Таким же образом исчисляется и срок для приостановления работы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Первая половина называется аванс, поэтому надо рассчитывать, о полной оплате за месяц, так как расчет за проделанную работу, обычно, ведется по месяцам, так что расчитывайте срок от расчета за месяц.
ТК РФ не содержит понятия "аванс". Первая половина зарплаты - это оплата труда работника за фактически отработанное время без учёта выплат стимулирующего характера, иными словами - половина оклада минус НДФЛ, и эти деньги работник уже заработал, и именно по этой сумме пошла задержка более 15 дней.
Уважаемый Александр!
Понятие аванс в Трудовом кодексе отсутствует, но в Вашем случае имеет значение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
Т.е. после 15 числа возникает задержка заработной платы (если в трудовом договоре или ЛНА не указано иное), а именно: заработная плата (окончательный расчет) за январь месяц была выплачена не 15, а 20 числа. Имеет место задержка, которая должна быть компенсирована в размере предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Таким же образом исчисляется и срок для приостановления работы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Приостановление выполнения должностных обязанностей возможно только при задержке выплаты отпускных?
Вопрос выплаты заработной платы в ЖКХ - могут ли работники приостановить работу до полной выплаты?
Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя?
Могут ли сотрудники не выйти на работу в случае задержки выплаты аванса и зарплаты?
Как поступить, если работодатель задерживает зарплату более полугода
Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?
Как рассчитывается задержка заработной платы при выплате задержанного аванса или зарплаты?
Действует ли эта статья при не полной выплате заработанной платы.
Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут