Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.

Вопрос №817497 из г. Ярославль
опубликован 09.07.2009, 11:57

Задержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бокова Дарья Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 15 отзывов

Все таки лучше, чтобы работодателя уведомил каждый работник.

1. Закон предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если

- задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

- перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).

2. Однако, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты, является индивидуальной формой самозащиты работника.

Следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка.

Но, по смыслу закона, к моменту выплаты работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

09.07.2009, 12:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 27 минут