Стоит ли ставить работодателя в известность о своей беременности до реорганизации?

Вопрос №1411447 из г. Москва
опубликован 01.10.2011, 13:19

В организации, где я работаю, с нового года планируется реорганизация с сокращением штата (объединяемся с вышестояшей организацией и ликвидация нас, как самостоятельного юр.лица) и моя должность попадает под сокращение. На данный момент я на небольшом сроке беременности (6-7 недель). 1.Имеет ли право работодатель меня уволить в данной ситуации? 2.Стоит ли ставить работодателя в известность о своей беременности до реорганизации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Конечно следует уведомить. Обязательно письменно, под расписку или иное доказательство (напр. копия телеграммы и др) Если реогранизация с правопреемеством, то уволить Вас не могут.

02.10.2011, 15:06

Дмитрий Геннадиевич, спасибо Вам за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Шестакова Надежда Ивановна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 14 лет

5.0 79 отзывов

Уведомлять о беременности следует обязательно, в противном случае придется восстанавливаться в судебном порядке. Уволить не могут, поскольку при реорганизации есть правовпреемство.

01.10.2011, 21:29

Надежда Ивановна, огромное Вам спасибо за ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стоит ли ставить работодателя в известность о своей беременности до реорганизации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы